Устав МУК “Досуговый центр”

от 22 декабря 2009 г № 28

1.1.Настоящий Устав муниципального учреждения культуры «Досуговый центр» Сосновоборского муниципального образования, именуемого в дальнейшем «Учреждение», (сокращенное название МУК «Досуговый центр» Сосновоборского МО) утвержден Постановлением Главы Сосновоборского муниципального образования от «22» декабря 2009 г № 28
1.2.Учредителем Учреждения выступает администрация Сосновоборского муниципального образования – Администрация сельского поселения.
1.3.Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ. Гражданским кодексом РФ,  ФЗ «Основы законодательства РФ о культуре» от 09.10.92 г.  № 3612-1, ФЗ № 131 от 6 октября 2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления» и ФЗ  № 161  – ф 3 от  14 ноября 2002 года « О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» ст. 120 «Учреждения» Гражданского Кодекса РФ и Уставом Сосновоборского муниципального образования.
1.4.Собственником имущества Учреждения является Администрация Сосновоборского муниципального образования – Администрация сельского поселения.
1.5.Муниципальное учреждение культуры «Досуговый центр» Сосновоборского муниципального образования является казенным учреждением.
1.6.Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, находящееся в оперативном управлении, печать со своим наименованием, смету доходов и расходов, финансируемую собственником из бюджета поселения.
1.7.Учреждение создается без ограничения срока деятельности.
1.8.Учреждение считается многопрофильным, основной деятельностью является предоставление населению разнообразных услуг социально – культурного, просветительского, спортивно – оздоровительного и развлекательного характера, создание условий для занятия любительским, художественным творчеством.
1.9.Учреждение отвечает по своим обязательствам за находящиеся в его распоряжении денежные средства. При их недостаточности ответственность по его обязательствам несет собственник имущества.
1.10.Свою социально – культурную и спортивную деятельность осуществляет под руководством Учредителя.
1.11.Учреждение осуществляет самостоятельную хозяйственную деятельность в пределах, установленных настоящим уставом.
1.12.Местонахождение Учреждения: 664527 Иркутская обл. Иркутский р-н д. Сосновый бор ул. Мелехова д. 10
1.13.Учреждение привлекает к своей деятельности:
· Профессиональные художественные коллективы
· Общественные организации
1.14.Учреждение несет в установленном законодательством РФ порядке
ответственность за:
· неисполнение функций, определенных Уставом;
· соответствие форм, методов организации культурно – досуговой и спортивной работы возрасту, интересам и потребностям населения

2.1.Учреждение создано в целях:
· Обеспечения интересного содержательного досуга населения, использование свободного времени в направлении развития духовного и физического потенциала каждого человека:
· Содействия профессиональной творческой деятельности работников социально -культурной и спортивной сферы:
· Создания условий для практического осуществления программ сохранения и возрождения традиций народного творчества;
· Поддержки инициатив самодеятельных коллективов и содействия их реализации, повышения культурного уровня жителей Сосновоборского муниципального образования:
· Создания условий для спортивно-оздоровительной работы.
2.2.Учреждение является общедоступным центром досуга населения, способствует:
· Удовлетворению духовных потребностей;
· Созданию необходимых условий для развития народного творчества:
· Совершенствованию эстетического воспитания:
· Реализации интеллектуально-творческого потенциала:
· Обеспечению реализации культурного досуга:
· Сохранению культурных ценностей, памятников истории культуры.
2.3. Для достижения своих уставных целей Учреждение осуществляет следующие виды деятельности и реализацию их в полном объеме:
· Работу по возрождению, сохранению и развитию традиционной культуры Иркутского района и развитию современных жанров самодеятельного творчества, а также других форм организации досуга населения в учреждениях культуры:
· Совершенствования форм и методов культурно – просветительной работы в различных ее направлениях (эстетическое, патриотическое, экологическое, нравственное физическое воспитание) на основе изучения и распространения лучшего опыта, развитие общественных начал в сфере досуга и спорта, расширение культурных услуг охвата культурно – досуговыми и спортивными мероприятиями всех слоев населения:
· Совершенствование системы руководства в учреждениях культуры, укрепления и более рационального использования материально – технической базы, улучшения подбора и расстановки кадров, привлечению к активному участию в культурно-просветительной и спортивной работе широкой общественности, сельской интеллигенции, молодежи, школьников:
· Создание информационных банков (методической литературы, развитие и создание народного творчества)
· Организацию поездок и экскурсий в целях популяризации самодеятельного народного творчества:
· Осуществление концертной деятельности, пропаганда народного творчества:
· Организационно – методическое и   консультативно-информационное обеспечение деятельности учреждений культуры;
· Создание клубов по интересам, формирования музыкальных, хореографических, цирковых, актерских коллективов, организацию их выступления:
· Организацию выставок произведений народного творчества различных жанров и направлений:
· Проведение спортивных праздников, эстафет, спартакиад.
· Совершенствование системы организации свободного времени всех слоев населения, увеличения объема и качества культурных услуг, улучшения поставки физического воспитания:
2.4.Учреждение работает по единому комплексному плану, формирующемуся на основе социально – творческого заказа и договоров с предприятиями, учреждениями, организациями.

3.1.Участниками культурно-просветительного и спортивного процесса в Учреждении являются: работники Учреждения (заведующий досуговым центром, руководитель кружка). Посетители учреждений культуры и спорта.
3.2.Трудовые отношения в Учреждении регулируются действующим законодательством о труде. Основной формой оформления трудовых отношений с работниками Учреждения является трудовой договор. Условия трудового договора не могут противоречить действующему законодательству РФ.
3.3.Размеры заработной оплаты труда работников Учреждения устанавливаются согласно действующему законодательству РФ. Учреждение в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда, самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок, премий, других выплат стимулирующего характера.
3.4    Работники имеют право:
· На свободу выбора и использования форм и методов работы с посетителями учреждений культуры и спорта:
· Проявление творчества, общественной инициативы:
· Уважение и защиту прав, чести и достоинства и профессиональных интересов, моральную и материальную помощь:
· Участие в выработке и принятии нормативных актов, предложений, в управлении делами Учреждения:
· Методический день, если позволяет недельная нагрузка и конкретные условия Учреждения:
· Моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
3.5 Работники обязаны:
· Соблюдать Устав Учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции:
· Выполнять условия трудового договора;
· На высоком профессиональном уровне выполнять свою работу, постоянно повышать свою профессиональную квалификацию:
· Соблюдать правила ведения документации:
· Уважительно относиться к своим коллегам, посетителям учреждений культуры;
· Нести ответственность за сохранение жизни и здоровья посетителей во время мероприятий.
3.6. В порядке, установленном законодательством РФ работники пользуются
правом на нормированный семичасовой рабочий день и 40- часовую рабочую неделю, на оплачиваемый отпуск, на получение пенсии.
3.7.Учреждение осуществляет в отношении всех членов трудового коллектива
обязательное социальное, медицинское и другие виды страхования, предусмотренные действующим законодательством.
3.8.Для работников Учреждения работодателем является данное учреждение. Отношение работников и администрации Учреждения регулируются трудовым договором, заключаемым на определенный или неопределенный срок. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству РФ.
3.9.Иные права и обязанности сотрудников Учреждения определяются их должностными инструкциями и Кодексом законов РФ о труде РФ.

4.1.В соответствии с законодательством РФ и уставом учреждения наделяется Учредителем имуществом необходимым для осуществления уставной деятельности (зданиями, сооружениями, оборудованием, а также другим необходимым имуществом потребительского, социального, культурного и спортивного назначения) на праве оперативного управления согласно перечню и баланса учреждения на дату его учреждения. Земельные участки, занимаемые учреждением, закрепляются за ним в безвозмездное пользование в порядке, установленном законодательством РФ на весь период существования.
4.2.Учреждение вправе использовать закрепленное за ней на праве оперативного управления имущество в соответствии с его целевым назначением, заданиями Учредителя и уставом Учреждения.
4.3.Учреждение не вправе продавать принадлежащее ему на правах оперативного управления, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный капитал) хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом   без согласия собственника.
4.4.Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:
· Имущество, переданное ей собственником на праве оперативного управления:
· Имущество, приобретенное за счет бюджетных ассигнований от Учредителя:
· Имущество, приобретенное за счет доходов от уставной деятельности:
· Бюджетные и внебюджетные средства:
· Добровольные пожертвования и субсидии физических и юридических лиц
· Другие доходы и поступления, полученные в соответствии с законодательством РФ
4.5.Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет за собой снижение размеров финансирования Учреждения за счет средств бюджета.
4.6.Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в ее распоряжении денежными средствами. При их не достаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет его Учредитель.
4.7.Учреждение оказывает дополнительные платные услуги. Доходы, полученные от деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество является муниципальной собственностью. При осуществлении права оперативного управления вверенным имуществом Учреждение обеспечивает его сохранность, использование по целевому назначению и обоснованность расходов на его содержание.
4.8.Оказание платных услуг населению направленно на выполнение основных задач и целей созданного муниципального учреждения.
4.9.В социально – культурном, просветительском и развлекательном направлении учреждение культуры предоставляет следующие платные услуги:
· Написание сценариев по заявкам юридических и физических лиц:
· Проведение семейных праздников (юбилеев, свадебные церемонии, дни памяти и т. д.) а также корпоративных вечеров.
· Проведение платных детских и молодежных вечеров.
· Осуществляет кино-видеопоказ документальных и художественных фильмов.
· Организует работу любительских клубов по интересам, кружков студий коллективов самодеятельности на платной основе.
· Прокат сценических костюмов.
· Запись фонограмм по заявкам населения.
· Услуги по пользованию компьютерным залом.
· Услуги по обеспечению питанием посетителей:
· Другие платные услуги, предоставляемые в социально – культурном, просветительском и развлекательном направлении.
4.10.Спортивно-оздоровительное направление представлено следующими
услугами:
· Создание групп «Здоровье», любительских спортивных клубов
· Прокат спортивного инвентаря (коньков, лыж и лр.)
· Прочие платные услуги, направленные на спортивно – оздоровительную деятельность учреждения.
4.11.Учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ней имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ей по смете.
4.12.Учреждение самостоятельно распоряжается продуктами своего интеллектуального и творческого труда.

5.1.   Финансово – хозяйственная деятельность Учреждения направлена на реализацию уставных задач и целей, осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ.
5.2.Приобретение имущества Учреждения, хозяйственная деятельность, проведения текущего и капитального ремонта финансируется из бюджета района. Дополнительное финансирование осуществляется за счет платных образовательных и организационных услуг пожертвований предприятий физических лиц.
5.3.Учреждение пользуется льготами по налогообложению в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.4.Доход, остающийся у Учреждения после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет, поступает в его полное распоряжение.
5.5.В компетенцию Учреждения входит материально – техническое оснащение образовательного процесса, оборудование помещений, осуществленное в пределах собственных финансовых и материальных средств, в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.
5.6.Учреждение имеет право:
· Привлекать для осуществления своих функций на договорных основах другие предприятия, учреждения, организации, частные лица:
· Приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у Учреждения финансовых ресурсов:
· Планировать свою деятельность и определять перспективы развития по согласованию с управлением культуры администрации Иркутского района.
· Устанавливать структуру управления деятельностью Учреждения, штатное расписание, распределение должностных обязанностей:
· Устанавливать ставки заработной платы и должностных окладов в пределах собственных финансовых средств в соответствии с ЕТС:
· Устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер премирования работников в пределах собственных средств:
· Разрабатывать и принимать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты.
5.7. Учреждение обязано:
· Нести ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ за нарушение договорных, расчетных обязательств, за нарушение правил хозяйствования;
· Обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности:
· Осуществлять оперативно – хозяйственную деятельность по обеспечению культурно — просветительного процесса и текущего содержания Учреждения
· Выполнять нормативно- правовые акты вышестоящих органов:
· Нести ответственность за сохранность документов по личному составу и сдачу их в архив в случае ликвидации Учреждения.

6.1 .Учреждение возглавляет заведующий, назначаемый на должность на основе трудового договора и освобождаемый от должности приказом главы администрации Сосновоборского м. о.
6.2.Заведующий Учреждением:
· без доверенности действует от имени Учреждения, представляет ее интересы, совершает сделки:
· Разрабатывает штатное расписание, в пределах утвержденного фонда заработной платы, утверждает должностные инструкции, расписание работы клубных объединений, размер премирования работников, надбавок, доплат к ставкам заработной платы и должностным окладам: Штатное расписание и другие финансовые документы утверждаются Главой Сосновоборского муниципального образования.
· Несет персональную ответственность за сохранность имущества, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, за результаты деятельности Учреждения:
· Издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, налагает взыскания:
· Осуществляет подбор и расстановку кадров:
· Осуществляет иные возложенные на него функции:
· Заведующий Учреждением несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач, сохранность и эффективность использования муниципального имущества соответственно.
6.3.В отсутствие заведующего Учреждением, его обязанности выполняет один из работников учреждения, назначаемый заведующим на определенный период.

7.1.Учреждение может быть реорганизовано путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования в иное учреждение по решению Учредителя.
7.2.Ликвидация Учреждения осуществляется:
· на основании решения Учредителя:
· по решению суда в случае осуществления деятельности запрещенной знаком, либо деятельности, несоответствующей ее уставным целям.
7.3.Реорганизация и ликвидация Учреждения производится в порядке, установленном действующим законодательством РФ и решением Учредителя.
7.4.Ликвидация Учреждения осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой Главой района.
7.5.Учреждение считается прекратившей свою деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
7.6.Имущество ликвидируемого Учреждения после расчетов, произведенных в установленном порядке с кредиторами Учреждения, возвращается в муниципальную собственность.
7.7.План реорганизации Учреждения документы по личному составу передаются его правопреемнику, а при ликвидации в муниципальный архив.
7.8.План реорганизации или ликвидации Учреждения увольняемым работником гарантируется соблюдения их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.1.Изменения и дополнения в устав Учреждения утверждаются Учредителям и регистрируются в установленном законом порядке.
8.2.Перечень локальных актов, регламентирующих деятельность Учреждения:
· Приказы заведующего Учреждением, издаваемые в соответствии с его компетенцией:
· Постановления, приказы, распоряжения Учредителя:
· Планы Учреждения:
· Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников Учреждения:
· Должностные инструкции работников Учреждения:
· Инструкции по охране труда и технике безопасности.
8.3.Локальные акты Учреждения могут противоречить настоящему Уставу и действующему законодательству РФ.